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岗位概括：市场经理(4人)

市场经理

岗位职责： 1、中专以上学历，计算机或营销管理类专业优先；有网站建设售前支持经验者优先考虑；2、性格开朗，熟悉热爱互联网，有一定的互联网基础知识(欢迎优秀应届毕业生加盟)；3、普通话流利；4、你在电话中的语音让80%的人感到舒服；5、对一篇文章的复述逻辑性和准确度达70%；6、每天和40个目标客户进行信息沟通；

职位要求： 1、熟悉市场学、管理学、心理学和市场营销知识；2、具有丰富的社会学、公共关系学、公众心理学知识，善于同社会各界公众交往，具有丰富的实践经验；3、熟悉市场动态，了解市场需求变化，善于拟定市场营销策略，价格政策，能够根据市场竞争需要提出各种应变措施；4、信息来源广泛，同客户有良好的人际关系；5、较强的组织能力、判断能力、谈判能力和应变能力，反应灵活，办事机敏，讲究效率；6、较强的协调能力和数据分析能力，能够运用销售数据分析市场和存在的问题，及时提出调整措施；7、有良好的沟通能力，优秀的团队管理经验

薪资待遇： 5000

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当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础。择良才培养，通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行，企业才能良性发展，通过明确公司战略对人才能力的要求标准，深信在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养。对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。以上职业发展规划并非一成不变的，通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。

公司福利

◆ 每年一次的外出旅游机会；

◆ 每季度一次的“家庭日”活动；

◆ 每年一次的全面健康体检；

◆ 每月提供不同类型的培训；

◆ 每年一次的加薪，年度发放效益奖金；

◆ 每月一次的生日PARTY及生日礼物；

◆ 提供阅览室、乒乓球室、蓝球场等康乐娱乐设施；

◆ 为员工购买社保及住房公积金；

◆ 享受法定节假日和有薪年假。